İşveren fesih sebebini değiştirebilir mi? İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir. Fesih için koşullar belirlemek mümkün değildir. İşveren nedenle bağlıdır ve daha sonra değiştiremez. Fesih makul bir süre içinde gerçekleşmelidir. Fesih iradesi ne zaman sonuç doğurur? Haklı sebeplerle fesih halinde, iş sözleşmesi diğer tarafın rızası aranmaksızın tek taraflı bir niyet beyanıyla derhal feshedilir. Bu niyet beyanı, diğer tarafça alındığı ve yargı yetkisine girdiği andan itibaren yasal sonuçlar doğurur. İş sözleşmesi, fesih için meşru sebeplerden biri gerçekleştiğinde otomatik olarak sona ermez. Fesih bildiriminden sonra ne olur? Fesih bildirimi diğer sözleşme tarafına ulaştığında, fesih bildirimi artık geri…
Yorum Bırak